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2020年澳门新葡8455最新网站博士研究生“申请-考核”制招生工作实施方案
澳门新葡8455最新网站:郑彬  发布时间:2019-12-26   浏览次数:372


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博士研究生“申请-考核”制招生工作实施方案

 

为做好2020年度博士研究生招生工作,根据《www.8455.com“申请-考核”制招收博士研究生暂行办法》(鲁理工大政发〔2019110号)《www.8455.com研究生招生计划分配及管理办法》(鲁理工大政发〔201939号)《www.8455.com博士研究生复试录取工作暂行办法》(研究生函〔201941号)等相关文件精神,结合澳门新葡8455最新网站实际,制定本方案。

一、组织管理

(一)学院成立以单位行政负责人为组长,党总支(党委)书记、分管院长(馆长)以及学科负责人为成员的研究生招生工作小组,负责制定本单位“申请-考核”制选拔方案和实施细则,组织实施本单位“申请-考核”制相关招生工作。

(二)学院成立以学院教授委员会为主体的考核小组(由不少于5名具有教授或相当职称的本学科专家组成),根据本单位制定的选拔方案和实施细则对申请人进行全面综合考核。

二、招生计划

“申请-考核”制招收博士研究生计划由学校研究生招生工作领导小组确定。招生计划分国家级及省级高端人才(由学校研究生招生工作领导小组确定)专项招生计划和普通招生计划两类。

三、申请条件

(一)符合学校当年博士研究生招生简章中规定的报考条件。

(二)申请人学术成果原则上不少于1篇核心期刊论文。

四、工作程序

(一)个人申请

1.申请人在规定时间内登录“中国研究生招生信息网” (网址:http://yz.chsi.com.cn/,点击“考生登录”注册账号,进入“博士招生网上报名系统”进行网上报名。

2.提交完整的个人申请材料。网上报名成功后,在规定时间内,向报考单位提供以下申请材料:

1)《www.8455.com“申请-考核”制选拔博士研究生登记表》;

2)《www.8455.com申请-考核制招收博士研究生个人学术简历及研究计划书》。内容包括本人思想政治表现、学习及学术研究的简要经历、经验、能力、特别成就及其他原创性研究成果、攻读博士学位期间本人拟从事的研究方向和科研设想;

3)两份相关学科正高级职称专家的推荐信;

4)本科毕业证、学位证和硕士研究生毕业证、学位证复印件(应届毕业硕士生提交所在学校研究生管理部门出具的在学证明);

5)硕士研究生阶段成绩单(加盖培养单位公章);

6)外语水平证明材料复印件;

7)硕士学位论文全文(往届生)或论文摘要(应届生);

8)证明个人学术科研能力的近五年标志性成果5件(首位发表的学术论文、专利等);

9)《www.8455.com报考博士研究生人员政治思想情况表》;

10)境外获得学位人员提供教育部留学服务中心的《国外学历学位认证书》;

申请人必须保证申请材料的真实性,如申请人提交的信息经查不符合事实,我校将取消其报考资格和录取资格。

(二)资格审查

1.资格审核

学院对申请人报考资格进行审核,对于不符合申请条件者应终止其申请程序。

2.报考导师评价

学院将通过资格审核的申请人材料提交至报考导师,由招生导师负责组织导师考核,并对申请人给出书面评价意见及导师评价(通过或者不通过)。

3.审核结果公布

学院招生工作小组拟定接受申请人名单并在学院网站公示,通知申请人来校参加考核。

(三)综合考核

1.思想政治品德

结合政审材料和专家推荐书,全面考察申请人政治态度、思想表现、学习工作态度等方面,重点考核有无“法轮功”、思想偏激等行为。考核成绩分为合格、不合格,不合格者不予录取。

2.科研成果认定

1)按照《www.8455.com研究生优秀成果量化计算办法》(研究生函【201822号)计算科研分值。科研分值计算方法:以当年所有申请者科研分值最高分为100分,其余所有申请者科研分按比例折算成百分制,占考核总成绩的50%

2)科研成果只认定近五年申请人为第一完成人或导师为第一完成人,申请人为第二完成人的科研成果。(201511日至报名截止日)。

3)只计算标志性科研成果5件,科研成果认定范围:论文、专利、科研成果(不含学术竞赛类)。

3.综合能力面试

面试考核由考核小组负责组织实施,综合能力面试成绩满分100分,占考核总成绩的50%

面试内容包括英语听力和口语测试、专业能力综合测试两部分

1)英语听力和口语测试

①随机挑选专业英文材料,考生朗读并现场翻译。

②现场英语提问,考生英语回答问题。

2)专业能力综合测试

面试小组成员从专业课程学习成绩、学科专业认知、参加教学、社会实践、创新大赛以及科学研究等方面问题的回答情况考核考生专业基础理论、专业实践创新能力、人际沟通与团队协作精神,从而综合考察是否具备博士研究生培养的潜能与素质。

3)面试成绩满分100分。从三个方面(听力和口语、专业基础与实践创新能力、沟通与合作能力)进行分等级(ABCD)评价,其中听力和口语占30%,专业基础与实践创新能力占50%、沟通与合作能力占20%,面试考核评价标准见表1

1. 面试考核评价标准

测试项目

分等级评价标准

分数参考

听力和口语

A 熟练运用英语进行日常和专业交流,具有良好的英语听说能力。

80-100

B 能够运用英语进行日常交流,具备较好的英语听说能力。

60-80

C能运用英语进行简单交流,具备有限的英语听说能力。

30-60

D 英语交流有障碍。

0-30

专业基础与实践创新能力

A具有扎实的基础理论和专业知识,实践创新能力强。

80-100

B能够较好地掌握本专业的基础理论和专业知识,具有较强的实践创新能力。

60-80

C基本掌握本专业的基础理论和专业知识,具有一定的实践创新能力

30-60

D不掌握本专业的基础理论和专业知识,实践创新能力不够。

0-30

沟通与合作能力

A 积极向上,乐观自信,善于沟通,工作协调能力强,富有挑战和良好的团队合作精神。

80-100

B心态健康,积极热情,具有良好的人际交流和团队协作能力。

60-80

C 具有一定的团队合作和人际沟通能力

30-60

D 表现出基本的人际沟通能力

0-30

 

4)面试成绩计算方法

首先计算出每位面试小组成员的打分总成绩(小数点保留一位),然后取算术平均值为该考生的最终面试成绩(小数点保留一位)。

5)其他要求

 面试过程全程录音录像。

4.综合考核总成绩

综合考核总成绩=科研分值×50%+面试成绩×50%

(五)录取

1.国家级及省级高端人才专项招生计划和普通招生计划分别录取。

2. 录取顺序综合考虑导师的科研成果情况和申请者的考核情况。

1) 导师科研分值计算:根据学校《www.8455.com教师岗位任务与考核指导意见(试行)》(鲁理工大政发【201835号)文件精神,计算导师的科研成果分值,并按照分值高低排序。

2) 学生排名:申请人按综合考核总成绩高低排序,报考每位导师的所有申请者中,考核成绩得分第一名参加成绩排序。

3)按一定规则折算导师分值。折算规则是排名最高导师分值对应申请者考核成绩排序中的最高分,排名最低导师分值对应申请者考核成绩排序中的最低分,其他导师按照此规则线性规律依次折算。

4)申请者考核成绩与所报考导师折算分值相加,得到综合分值,按照此分值高低顺序依次录取到完成分配的招生计划。若发生同分值竞争一个招生计划的时候,以导师折算分值高者优先录取。

3. 校内导师原则上每年最多招录1名博士研究生(含硕博连读、普通招考和“申请-考核”制招收的博士研究生),外聘导师只能指导1名在学博士研究生。

六、监督管理

(一)实行信息公开制度,实行责任制度和责任追究制度。

(二)实行复议制度。考生如对材料审核、综合考核或录取结果有异议,可向学校监察处、研究生院进行投诉和申诉。对投诉和申诉问题经初步调查属实的,由学校研究生招生工作领导小组责成有关人员进行复议。

(三)实行回避制度。有直系亲属或利害关系人报考本单位博士生的人员,不得参加本单位当年度的博士生考试招生工作。

七、本办法由学院研究生招生工作领导小组负责解释,学位分委会主任签字后报研究生院审核备案。


 
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